8.х ЗУП Оплата рабочего времени в один рабочий день по разным тарифным ставкам ЗуП2.5

не совсем понятно, как несколько основных видов? можете пояснить?

А в совместительсво - лучше не принимать т.к статиска будет по организации неправильно. и при проверке трудовой - могут возникнуть вопросы т.к записи в трудовых должны быть

Ну для изменения ставок используются соответвующие документы. Просто представьте что Вы завели совметителя
1. Это как я писал проблемы с отчетами по статистике и списочности
2. Проблемы с проверяющими
3. табель уже надо на двоих как миниму вести т.к один работает по одной тсавке 3 дня второй всего один.
Табеля будет 2 на каждого свой. и т.д.
4. Проблема которая Вас я думаю переубедит - это БЛ и отпуск. база для среднего будет браться ТОЛЬКО ПО ТОМУ СОТРУДНИКУ по которому он офрмлен т.е база у Вас будет не полная

Тут речь не о совмещени, а о том. что левоек 3 дня в неделю работает на одной ставке, 1 день на другой, и еще один на третьей и люди думаю как сделать так что бы каждую неделю ему не менять ставки по 3 раза. - думали сделать 3х совместителй у кадого своя ставка - но я написал какие при этом проблемы

что значит по разным видам времи, у вас будут не только явки но и еще что то - может описать все сразу, что бы полная картина была

но тут не учитывется на какой он ставке работал. В замещени указыветсяоклад замещаемого

Ну видно проблема в том что вы сводно вводите табель. Если увас человек разное время работает на разных ставках как программа поймет сколько он отработал на отдельной, если вы программе сказали чт он отработал 156 часов и все. Как она должна догадаться сколько он отработал с 10 по 20е число

Вы скажите что Вам надо - если вы пишите что Вам надо что бы у человека за неделю тариф три раза менялся и при этом считалась ЗП от каждого тарифа своя , то вы делает изменени тарифов стандартными доками и табель формируете не сводно.

если что то не так понял - то уточняйте. Как у вас раньше считалось - это дело другое - я пишу как в стандартном ЗУПе вам это реализовать

Тогда как и сказали - делает один тариф основнйо - по которому явки будут - остальное доплаты.

именно, в конце месяца вводите сколько часов доплаты

С минусом-то они вроде как не должны получиться...
С такой навернутой системой оплаты вы в стандартную программу легко и без изменений не впишетесь.
Есть еще вариант попробовать подумать в сторону сделки, раз уж вы все-равно табеля сводно вводите: в сдельном наряде вводить сводно за месяц часы по каждому тарифу. Но и там свои сложности будут и половину работы надо будет вручную делать (часы считать и т.д.)