8.х ЗУП Норма времени при учете премий в расчете среднего заработка

Добрый день! Столкнулся с такой проблемой в ЗУП 3.1: при расчете среднего заработка, при учете премий берется норма дней по пятидневке из производственного календаря. Однако в моем случае это не совсем корректно, так как нужно считать по часам, а не по дням. Получается следующая ситуация: сотрудники работают по графику 14, 8, два выходных. И в итоге за год они отрабатывают нужное кооичество ЧАСОВ по производственному календарю, но сильно меньше ДНЕЙ по производственному календарю, из-за чего у них сильно занижается средний заработок. Подскажите пожалуйста, как это исправить, есть ли какая-то настройка, чтобы учитывались не дни, а часы при учете премий?

Так понимаю, вид расчета должен быть с оплатой по часам, а не по дням.

Дело оказалось не в этом. Просто законы у нас пишут "гении" и абсолютно нигде не указано, что график с суммированым учетом нужно переводить каким-то образом в график пятидневки

В вашей статье нет ни слова о среднем заработке и пятидневке

Проблема в том, что ситуация возникла не в процессе ведения учета, а после переноса данных. И не подскажете, в каком законе указано, что если человек с суммированым учетом времени отработал 12 дней из 15 положенных, например, то для учета премий ему необходимо считать, что он отработал 19 из 22 положенных? Я вот нигде таких норм и способов перевода графика с суммированным учетом на график пятидневки не нашел. И вопрос мой был изначально об этом: чем 1С руководствуется, записывая при проведении документа "начисление зп" в регистр накопления "данные о времени для расчета среднего заработка" некие "дни по пятидневке". Где описан алгоритм перевода графика с суммированным учетом в график пятидневки и какой законодательной нормой утвержден?

Вы все равно меня не понимаете. Я прошу ссылку на конкретный законодательный акт, в котором указывается, как переводить график с суммированым учетом рабочего времени в график пятидневки. Абстрагируемся от 1С, меня просто интересует закон. Я все перерыл и ничего подобного не нашел. Нашел только письмо минздравсоцразвития номер 2337-17 от 26.06.08 с очень мутными и размытыми формулировками.

Отлично, но это все равно не дает ответа на вопрос. Вот смотрите, конкретный пример: у нас есть сотрудник, работающий по графику с суммированным учетом рабочего времени. 14 часов, 8 часов, два выходных. В июле 2018 года этот сотрудник идет в отпуск, ему нужно расчитать средний. Данный сотрудник получал в учетном периоде ежемесячные премии, которые должны учитываться в среднем заработке частично. Нормы времени по производственному календарю за учетный период следующие:
Июль 2017 - 21 день
Август 2017 - 23 дня
Сентябрь 2017 - 21 день
Октябрь 2017 - 22 дня
Ноябрь 2017 - 21 день
Декабрь 2017 - 21 день
Январь 2018 - 17 дней
Февраль 2018 - 19 дней
Март 2018 - 20 дней
Апрель 2018 - 21 день
Май 2018 - 20 дней
Июнь 2018 - 20 дней
Итого в учетном периоде норма по производственному календарю составила 246 рабочих дней. Теперь нам нужно знать, сколько из этой нормы отработано, чтобы корректно учесть сумму премии. Итак:
Июль 2017 - сотрудник отработал 15 дней из 15 положенных (да, у него по графику 15 дней положенных, а по пятидневке - 21!)
Август 2017 - 7 из 15
Сентябрь 2017 - 8 из 16
Октябрь 2017 - 15 из 15
Ноябрь 2017 - 15 из 15
Декабрь 2017 - 16 из 16
Январь 2018 - 15 из 15
Февраль 2018 - 14 из 14
Март 2018 - 15 из 15
Апрель 2018 - 16 из 16
Май 2018 - 15 из 15
Июнь 2018 - 15 из 15.

Итого за учетный период сотрудник отработал 166 дней. Учтенная сумма частично учитываемых премий за учетный период составила 68750 рублей. Получается, что премии принятые к расчету = 68750*166/246? Но очевидно, что число 166 в этом уравнении абсолютно неправильное! Вот о чем я толкую и вот чего я пытаюсь добиться. То есть даже если бы сотрудник отработал весь расчетный период целиком, то у него все равно было бы отработано дней этак 180. Вот в чем вопрос - как эти 166 дней привести к дням по пятидневке!

Серьезно? Тогда я приведу цитату из письма минздравсоцразвития 2337-17:

Я не выдергиваю слова. Естественно, они отрабатывают время не полностью, я писал выше пример. В каком-то месяце человек отработал 7 дней из 15 по графику, в каком-то - 8 из 16. У меня создается ощущение, что вы абсолютно не понимаете моего вопроса. Я вам говорю про учет премий в среднем заработке, вы мне про настройки графика, которые влияют только на расчет переработок при суммированном учете. Ну включил я суммированный учет в графике, указал, что норма учитывается по производственному календарю (эта опция кстати появляется только после того, как включаешь в настройках оплату переработок при суммированном учете, что и логично, потому что это влияет только на них), пересчитал отпуск сотруднику, вывел на печать расчет среднего заработка, все как было, так и осталось: при учете премий две колонки: по пятидневке (для учета премий) норма, факт.

Вот о чем я говорю, если так будет понятнее. Никакими настройками вы это не измените, в колонке по пятидневке отработано всегда будут стоять дни, вне зависимости от настроек графика

--- Объединение сообщений, 14 авг 2018 ---

7 дней из 15 по графику. То есть отработали в два раза меньше дней. И соответственно в два раза меньше часов, что относительно нормы своего графика, что относительно производственного календаря. То есть в этом месяце норма по его графику была 15 дней. Норма по производственному календарю (пятидневке) была 21 день. Отработал он по графику 7 дней. А вот сколько он отработал дней по пятидневке? Это и есть главный вопрос, который я пытаюсь выяснить на протяжении всей этой темы.

Более того, посмотрите какие проводки делает документ "начисление зарплаты". Самые интересные колонки я обвел красным. Это тот самый сотрудник. Отработано дней - это сколько он отработал по факту. Отработано дней по пятидневке - это то, что и будет учитываться при учете премий в среднем заработке. Вопрос в том, как 1С рассчитывает это "отработанно дней по пятидневке" и на основании какого закона?

--- Объединение сообщений, 14 авг 2018 ---

Вот, наконец-то вы поняли мой вопрос! Именно это я и хотел узнать. Осталось только выяснить, в каком именно законе расписан такой порядок перевода ненормированного графика в пятидневку?