8.х ЗУП Коэффициенты по ЕТС и Повышения по инструкции ЗУП РБ

Здравствуйте, расскажите пожалуйста что к чему:
есть РС штатное расписание организации в нём две табличные части "Коэффициенты по ЕТС" и "Повышения по инструкции" (регистры сведений "КоэфПовышенияТОПоШтатному" и "ПовышенияПоИнструкцииПоШтатному" соответственно), Справочник Сотрудники организации и документ трудовой договор также содержат эти табличные части, но свои!, не РС!.

И ещё в придачу 2 регистра сведений "КоэфПовышенияТО" и "ПовышенияПоИнструкции" в разрезе сотрудников и подразделений!

Что к чему и зачем всё это, если оно не связано, то есть когда в трудовом договоре указал эти коэффициенты и надбавки они не подтянулись в документе приём на работу??

Подскажите пожалуйста (((

Вопрос все ещё актуален! Есть кто-нибудь, имеющий опыт работы с белорусской ЗУП??

В общем дело обстоит так:
на первом скрине - элемент штатное расписание здесь тч Коэффициенты по ЕТС, Повышения по инструкции, Надбавки представлены регистром сведений КоэфПовышенияТОПоШтатному, ПовышенияПоИнструкцииПоШтатному, НадбавкиПоШтатномуРасписаниюОрганизации соответственно (все на скринах 2-4).

Документ "Трудовой договор" представлен на скрине

И его вформа

Документ "Прием на работу в организацию" так же содержит тч, на скринах форма и структура документа, все бы хорошо, но этот документ, равно как и перемещение и уыольнение формирует движения в регистры сведений: КоэфПовышенияТО, ПовышенияПоИнструкции, плановыеНАчисления и тд... Их структура на скринах...

Трудовой договор делает движения в РС Трудовые договора и ОтпускаПоТрудовымДоговорам

Вот моя версия правильной работы: так как в нашей организации все жестко завязано на штатном расписании, то первым делом заводится штатная единица, где проставляются все значения (ставка, график, тариф, вид оплаты и тд) в том числе заполняются тч коэффициентов и надбавок, далее заводят сотрудника, создают новый трудовой договор и при выборе должности все данные подгружаются из штатного, здесь они могут скорректироваться (надбаки и коээффициенты поменяться) и при сохранении сделать движения по РС КоээфПовышенияТО, ПовышенияПоИнструкции, ПлановыеНачисления*, уже в разрезе сотрудников! И в завершении, создается документ прием на работу в организацию, где после указания сотрудника все данные грузятся из регистров трудовой договор, коэффициенты, повышения, начисления...
Не так ли?

ну ведь это как-то странно, зачем у должности несколько раз указывать все эти коэффициенты и значения, если это должно проставляться для штатной единицы, и потом корруктироваться, зачем тогда вообще в ЗУП штатное расписание? Только лишь для проверки занимаемых ставок, так можно было проще сделать - должность - количество и всё, а не дублировать инфу, БД пухнет((

Значит вот что я решил делать:
1. Меняю документ "ТрудовойДоговор"
а) при выборе подразделения устанавливаю отбор в форме выбора должности в соответствии со штатным
б) выбав должность все данные грузятся из штатного, редактировать данные запрещаю! все только для печати
в) формирую движения по РС КоэфПовТО, ПовышенияПоИнструкции, ПлановыеНачисления в разрезе сотрудников... (проблема в том, что ссылки на сотрудника ещё может не быть, и ещё один вопрос, по моему тоже не верно делать движение по РС Плановые начисления здесь - это работа документа Прием на работу, подскажите что нибудь...)

2. Меняю документ "Прием на работу в организацию"
а) При выборе сотрудника, подгружаю все данные из трудового договора, РС КоэфПовТО, ПовышенияПоИнструкции, ПлановыеНачисления

вопросы:
что делать с перемещением, увольнением?
чем оформлять продление трудового договора (контракта)?
что делать с трудовым договором при перемещении (изменении условий/оплаты труда)?

то есть все данные в документ прием на работу тянуть из штатного и РС?
продление договора оформляется приказом о продлении договора, как быть здесь?
если создавать новый ТД, что делать со старым? наверное ничего)))

Пока все ясно, вопросы будут по ходу) спасибо...